Nos engagements

 

Établir une relation de confiance, fondée sur le respect des règles
de déontologie du conseil en recrutement. En particulier, nous veillons
à la confidentialité des informations qui nous sont confiées, à l'égard
des personnes comme des entreprises, et à la transparence des échanges
au fil du processus de recrutement.
Nous assurer de la qualité des entreprises et des opportunités proposées
à nos candidats, et les informer en toute transparence de l'évolution

de leur candidature.

 

Nos Méthodes : Les étapes d'une mission

 

Première étape : Audit et Poste
Lors d'un entretien préalable, nous effectuons un audit du service commercial
de l’entreprise. Afin de pouvoir définir ensemble le profil précis du poste

à pourvoir.

 

Seconde étape : Identification et sélection des candidats
Recherche de candidats par approche directe. Nous allons vers le candidat
par la chasse, le candidat vient vers nous par les annonces.
Sélection des dossiers de candidatures et convocations aux entretiens.
Rédaction d'un rapport d'évaluation.

La prise de référence se fera en toute transparence vis-à-vis du candidat.

La présentation des candidats à l'entreprise.

 

Troisième étape: Intégration
Nous suivons l'intégration du candidat sélectionné jusqu'à la fin de sa période d’essai